![114年統整式國籍與戶政法規[高普考] 出版公司:千華數位文化 作者:紀相 類型:考試證照-高普特考 PDF電子書 繁體中文版](/hyreadimage/DCT3988.jpg)
內容說明:
商品資料
作者：紀相
出版社：千華數位文化
出版年：2024
課程類型：考試證照>高普特考
檔案格式：PDF
ISBN：9786263808041
書籍簡介
書號：1F111141
◎名師精編脈絡清晰，考試必備用書
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作者簡介
作者簡介
陳月娥
學歷：
東吳大學社會研究所（社會工作組）碩士
國立台灣大學國家發展研究所博士
普通考試社會行政人員及格
高等考試社會行政人員及格
工作經歷：
臺灣省政府社會處、勞工處
教學經歷：
曾任教靜宜大學、暨南國際大學、中國醫藥大學、中山大學、大葉大學
專長：社會行政、勞工行政
著作：
《社會工作》
《社會工作大意看這本就夠了》
《社會學》
《社會福利服務》
《社會研究法(含概要)》
《社會政策與社會立法》
《社政法規大意看這本就夠了》
《勞資關係(含概要)》
《勞工行政與勞工立法(含概要)》
《就業安全制度(含概要)》
章節
- 重點綱要(第1頁)
- 內容精論(第4頁)
- 一、就業（勞動）市場概念(第4頁)
- 二、就業（勞動）市場政策(第19頁)
- 重點綱要(第39頁)
- 內容精論(第40頁)
- 一、臺灣人力資源現況(第40頁)
- 二、2019∼2030 勞動力推估分析(第49頁)
- 三、我國進入高齡社會可能面臨的問題及因應對策(第51頁)
- 四、勞動的分類(第54頁)
- 五、勞動力相關名詞界定(第55頁)
- 六、非典型勞動與勞動派遣(第63頁)
- 七、家事勞動(第79頁)
- 重點綱要(第93頁)
- 內容精論(第94頁)
- 一、因應全球化的新勞動市場政策(第94頁)
- 二、全球化的勞動市場政策(第96頁)
- 三、OECD 國家全球化的勞動市場變動與對策(第97頁)
- 四、產業創新政策與計畫(第98頁)
- 五、疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果(第99頁)
- 六、數位零售與數位技能供應鏈網絡加速成形(第99頁)
- 七、改善投資環境，精進全球招商(第101頁)
- 八、推動能源轉型：「展綠、增氣、減煤、非核」(第101頁)
- 九、智慧機械產業推動方案(第102頁)
- 十、循環經濟推動方案(第103頁)
- 十一、疫後改善缺工擴大就業方案(第104頁)
- 重點綱要(第107頁)
- 內容精論(第109頁)
- 一、定義(第109頁)
- 二、包含項目(第109頁)
- 三、理論(第110頁)
- 四、我國就業安全政策的目標(第111頁)
- 五、我國當前的就業安全問題(第112頁)
- 六、勞動部 113 年度施政計畫(第114頁)
- 七、黃金十年、國家願景計畫中的促進就業政策(第124頁)
- 重點綱要(第129頁)
- 內容精論(第134頁)
- 一、定義與目的(第134頁)
- 二、任務與功能(第136頁)
- 三、就業服務體制類型(第138頁)
- 四、發展趨勢(第138頁)
- 五、公立就業服務機構歷史沿革(第139頁)
- 六、公立就業服務機構功能(第143頁)
- 七、公立就業服務機構的三合一就業服務(第145頁)
- 八、私立就業服務機構起源與功能(第149頁)
- 九、私立就業服務與公立就業服務之關係(第155頁)
- 十、就業服務法重點(第156頁)
- 十一、就業歧視(第167頁)
- 十二、就業諮詢(第183頁)
- 重點綱要(第185頁)
- 內容精論(第188頁)
- 一、定義(第188頁)
- 二、我國職業訓練的發展沿革(第188頁)
- 三、職業訓練政策與方案(第192頁)
- 四、英國職業訓練制度(第194頁)
- 五、美國職業訓練制度(第194頁)
- 六、德國職業訓練制度(第195頁)
- 七、職業訓練法重點(第196頁)
- 八、訓練品質系統（TTQS）(第197頁)
- 九、職能基準(第199頁)
- 重點綱要(第203頁)
- 內容精論(第205頁)
- 一、失業定義與類型(第205頁)
- 二、失（就）業保險的意義與功能(第208頁)
- 三、失（就）業保險的目的(第209頁)
- 四、失業保險制度設計考量(第211頁)
- 五、就業保險法重點分析(第212頁)
- 六、就業保險促進就業實施辦法重點分析(第218頁)
- 重點綱要(第223頁)
- 內容精論(第225頁)
- 一、青年勞工就業現況(第225頁)
- 二、投資青年就業方案第二期(第245頁)
- 三、中高齡（45~64 歲）及高齡（65 歲以上）勞動狀況(第300頁)
- 四、原住民就業促進(第333頁)
- 五、身心障礙者就業促進(第348頁)
- 六、新住民就業促進(第373頁)
- 七、婦女就業促進(第378頁)
- 重點綱要(第397頁)
- 內容精論(第400頁)
- 一、政策緣起(第400頁)
- 二、臺灣地區移工現況(第401頁)
- 三、臺灣移工管理及運用調查(第401頁)
- 四、臺灣地區移工問題(第408頁)
- 五、我國現行的移工政策(第410頁)
- 六、移工開放與管理的前提要件(第411頁)
- 七、移工管理問題探討(第411頁)
- 八、移工政策的未來工作重點(第412頁)
- 九、機構監護移工的運用及管理現況(第414頁)
- 十、私立就業服務機構的移工業務(第416頁)
- 十一、延攬外國人才來臺工作(第418頁)
- 十二、外國專業人才延攬及僱用法重點(第420頁)
- 十三、移工留才久用方案(第434頁)
- 2. 人力供需 Manpower Supply-demand(第437頁)
- 3. 人力清結 Job Clearance(第437頁)
- 1. 人力 Manpower(第437頁)
- 4. 人力資本 Human Capital(第438頁)
- 5. 工作分享 Work Sharing(第438頁)
- 6. 工資率 Wage Rate(第439頁)
- 7. 三明治式訓練 Sandwich Type Training(第439頁)
- 8. 工作崗位外訓練 Off-the-job Training(第440頁)
- 9. 公共訓練 Public Training(第440頁)
- 10. 企業訓練 Enterprise Training(第440頁)
- 11. 自僱者 Self-employer(第440頁)
- 12. 自營作業者 Own-account Workers(第441頁)
- 13. 外展型就業服務 Out-reach Employment Service(第441頁)
- 14. 充分就業 Full Employment(第441頁)
- 15. 非法移工 Illegal Foreign Workers(第441頁)
- 16. 非自願性失業 Involuntary Unemployment(第442頁)
- 17. 自願性失業 Voluntary Unemployment(第442頁)
- 18. 求才利用率 Rate of Effective Job Opening Filled(第443頁)
- 19. 求供倍數 Ratio of Openings to Applicants(第443頁)
- 20. 求職、求才有效人數 The Register-Effective No of Applicants & Openings(第443頁)
- 21. 社會企業 Social Enterprises(第444頁)
- 22. 受僱者 Paid Employees(第444頁)
- 23. 所得比例制 Earning Related System(第445頁)
- 24. 所得替代率 Replacement Rate of Income(第445頁)
- 25. 技能檢定 Skill Test(第445頁)
- 26. 技術生訓練 Apprentice Training(第446頁)
- 27. 休閒偏好 Leisure Preference(第446頁)
- 28. 怯志人力 Discouraged Workers(第447頁)
- 29. 推介就業 Placement(第447頁)
- 30. 勞力替代 Labor Replacement(第447頁)
- 31. 勞力不足 Labor Shortage(第448頁)
- 32. 勞力過剩 Labor Surplus(第448頁)
- 33. 勞動力 Labor Force(第448頁)
- 34. 勞動力參與率 Labor Force Participation Rate(第449頁)
- 35. 替代性就業 Alternative Employment(第449頁)
- 36. 就業安定基金 Employment Stability Fund(第449頁)
- 37. 就業安定費 Employment Stability Fee(第450頁)
- 38. 就業能力薄弱者 Disadvantaged Group(第450頁)
- 39. 就業諮詢 Employment Counseling(第450頁)
- 40. 等待期 Waiting Period(第451頁)
- 41. 菲利普曲線 Phillips Curve(第451頁)
- 42. 無酬家屬工作者 Unpaid Family Workers(第452頁)
- 43. 建教合作教育 Cooperative Education(第452頁)
- 44. 養成訓練 Preparatory Training(第453頁)
- 45. 職業訓練 Vocational Training(第453頁)
- 46. 轉業訓練 Transfer Training(第454頁)
- 47. 潛在勞動力 Potential Labor Force(第454頁)
- 48. 隱藏性失業 Hidden Unemployment(第454頁)
- 49. 邊際勞動力 Marginal Labor Force(第455頁)
- 50. 職業媒合 Job Matching(第455頁)
- 51. 職業分析 Occupational Analysis(第455頁)
- 52. 職業交換 Employment Exchange(第456頁)
- 53. 職業性向 Occupational Aptitude(第456頁)
- 54. 職業興趣 Occupational Interest(第456頁)
- 1. 勞動部勞動力發展署組織法(第457頁)
- 2. 就業服務法(第457頁)
- 3. 就業服務法施行細則(第469頁)
- 4. 中高齡者及高齡者就業促進法(第470頁)
- 5. 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則(第474頁)
- 6. 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法(第476頁)
- 7. 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法(第479頁)
- 8. 退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法(第486頁)
- 9. 促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法(第487頁)
- 10. 外國專業人才延攬及僱用法(第488頁)
- 11. 外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法(第494頁)
- 12. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法(第495頁)
- 13. 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準(第510頁)
- 14. 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準(第519頁)
- 15. 外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則(第536頁)
- 16. 私立就業服務機構許可及管理辦法(第545頁)
- 17. 就業促進津貼實施辦法(第555頁)
- 18. 青年跨域就業促進補助實施辦法(第558頁)
- 19. 公立就業服務機構就業諮詢及職業輔導實施辦法(第561頁)
- 20. 因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法(第562頁)
- 21. 職業訓練法(第565頁)
- 22. 就業保險法(第569頁)
- 23. 就業保險促進就業實施辦法(第575頁)
- 24. 大量解僱勞工保護法(第584頁)
- 25. 企業人力資源提升計畫（企業端）(第588頁)
- 26. 小型企業人力提升計畫（企業端）(第589頁)
- 27. 充電起飛計畫（企業端）(第589頁)
- 28. 充電再出發訓練計畫（企業端）(第590頁)
- 29. 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫（企業端）(第591頁)
- 30. 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫（企業端）(第591頁)
- 31. 青年職前訓練學習獎勵金（勞工端）(第592頁)
- 32. 產業新尖兵計畫（勞工端）(第592頁)
- 33. 青年就業旗艦計畫（勞工端）(第593頁)
- 34. 雙軌訓練旗艦計畫（企業端、學校端）(第594頁)
- 35. 產學訓合作訓練（勞工端）(第594頁)
- 36. 補助大專校院辦理就業學程計畫（學校端）(第595頁)
- 37. 產業人才投資計畫（勞工端）(第595頁)
- 38. 培力就業計畫（民間團體）(第596頁)
- 39. 身心障礙者支持性就業服務實施計畫(第597頁)
- 40. 推動職務再設計服務計畫(第597頁)
- 41. 身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則(第599頁)
- 42. 婦女再就業計畫（雇主端及勞工端）(第601頁)
- 43. 壯世代就業促進獎勵計畫（雇主端及勞工端）(第602頁)
- 110 年 高考三級(第603頁)
- 110 年 普考(第607頁)
- 110 年 地特三等(第612頁)
- 111 年 高考三級(第614頁)
- 111 年 普考(第617頁)
- 111 年 地特三等(第620頁)
- 111 年 地特四等(第624頁)
- 112 年 高考三級(第629頁)
- 112 年 普考(第633頁)
- 112 年 地特三等(第636頁)
- 112 年 地特四等(第638頁)
- 113 年 高考(第640頁)