112年統整式國籍與戶政法規[高普考] 出版公司:千華數位文化 作者:紀相 類型:考試證照-高普特考 PDF電子書 繁體中文版

內容說明:
商品資料
作者：紀相
出版社：千華數位文化
出版年：2023
課程類型：考試證照>高普特考
檔案格式：PDF
ISBN：9786263375468

書籍簡介

◎名師精編脈絡清晰，考試必備用書
　　本書針對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，彙整重要必考觀念，並標示各章主題的頻出度，有助於規劃讀書進度，將時間做有效分配。課文並搭配圖表，將組織或數據統計以直觀的方式呈現，便於記憶，節省大量準備時間，學習吸收事半功倍。
　　◎法規QR code即時掌握法律資訊

　　書末完整收錄最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，搭配QR code，即可自動連結至全國法規資料庫，隨時獲取最新資訊，不怕錯失法規更新。即刻掃描、即刻查詢，快速熟習就業安全制度相關之政策及法規。
　　◎收錄近年試題，立即測試自我實力
　　近年試題收錄相關考題，名師輔以詳盡解析，教你怎麼破解考題，示範申論題的寫法。欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信必能取得更好的成績，於考試中贏得勝利！
　　◎輕躍榜單的捷徑
　　一、首先，自我心理建設
　　「有志者事竟成」，是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心，衝刺到底，這也是維持漫長的準備過程中，最佳的充電劑。常發現很多朋友抱著汲取經驗、姑且一試、明年再來的心態，一再放任自己，為自己找藉口，臨到考期尚厚道的安慰自己，今年沒多大希望，只有當啦啦隊的份。試想，秉持如此寬大的心理，焉能嚐到歡欣勝利的甜果。既已決定參戰，就必須抱持必勝的決心，盡全力做準備，短期的緊張與辛苦，換來甜蜜的代價，何樂不為呢？考前的心理建設得當，無疑已踏出勝利的第一步。
　　二、其次，瞭解考試內容、命題趨勢，進而收集資料
　　未曾參加同類科考試的朋友，不是相關科系畢業的人士，對於本類科的考試科目及命題內容，應是相當的陌生。當務之急在於，請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室，抑或上網到考選部皆可找到考畢的各科試題詳加瞭解。常見很多人非常用功的準備，所花費的心血之大，結果卻仍是敬陪末座；但有少數人，雖是輕鬆準備、愉快應考，成績卻很理想。兩者的差異在於：方向的正確性及資料收集的周全性。
　　三、接著，研擬讀書計畫，消化資料暨整理重點
　　凡事擬訂計畫，按部就班的如期實施，即使不能擬訂相當詳細的計畫，最起碼對於研讀科目的進度及時間，應有概略的腹案。至於準備時間應該多長是因人而異的。若個人的讀書速度快，當不需耗費太多的時間。其次，個人有無工作、全心準備的時間有多少，亦是要列入考慮的因素。一般在考前三至六個月再開始準備即足夠，時間太長容易疲勞，無法維持衝勁到考前；而太短，又覺得時間不夠，容易急就章，匆忙上陣。而應如何安排科目順序，主要技巧在於，將個人咸認為最困難、最沒有把握的科目，排在前面先行準備，必要時可選取本科目較為淺顯的書籍或文章；接著，再以較深入或較充實的書籍作為探析的對象，至於時間上的安排，對於較難的科目可搭配較容易或有興趣的科目準備，先以簡單易讀的科目為先，待自覺進度接近，再將難讀的科目拿出來，當可克服無法投入心情及延緩進度之苦。而重要資料，必須將其摘要在一本筆記簿或書卡上，以便可隨時作補充，同時可確實掌握應考內容，並可作為考前兩星期、記憶或複習的一個基本工具。
　　四、最終，臨場應考的周全準備，也是致勝的關鍵
　　在考前一天，可將第一天所要考的科目由後向前複習。
　　萬一時間分配利用不當，第一節的科目可在該天早上再複習即可，印象最為深刻。考前一天切記要按時休息，養足精神，準備隔天的大考，熬夜準備已來不及，於事無補，反而容易誤了大事，影響第一天考試的精神。另外，除了準備收集到的資料以外，報紙、雜誌、期刊上的相關文章也不容忽視。尤其是本類科考試，舉凡有關的社會問題或立法上爭議紛紛的主題，各專家學者的高見，都可能是考試的範圍，皆可利用準備功課閒暇之餘，加以瀏覽及整理於筆記上。
　　五、別忘了，答題技巧也很重要
　　建議參考以下事項謹慎填答：
　　(一) 看清題目並靜下心思考擬答方向。
　　(二) 先在題目紙上簡單預擬項目標題。
　　(三) 倘遇無把握題目，先在題目紙上寫出腦海中閃過的方向與標題。
　　(四) 依序（建議不改變題目順序）在既定時間安排下寫出可以回答的內容。
　　(五) 有把握題目多寫些內容，以彌補其它題目內容較為稀少或單薄者。
　　(六) 倘時間不夠，切記以重點內容為主，不再細述。
　　(七) 倘時間尚有剩餘，不急著繳卷，請再仔細檢查答案卷，有無嚴重錯字或漏字。
 

作者簡介

作者簡介
千華名師──陳月娥
　　學歷：東吳大學社會研究所(社會工作組)碩士、國立台灣大學國家發展研究所博士

　　考試：
　　普通考試社會行政人員及格
　　高等考試社會行政人員及格
　　工作經歷：臺灣省政府社會處、勞工處
　　教學經歷：曾任教靜宜大學、暨南國際大學、中國醫藥大學、中山大學、大葉大學
　　專長：社會行政、勞工行政
　　著作：
　　《社會工作》
　　《社會工作大意看這本就夠了》
　　《社會學》
　　《社會福利服務》
　　《社會研究法(含概要)》
　　《社會政策與社會立法》
　　《社政法規大意看這本就夠了》
　　《勞資關係(含概要)》
　　《勞工行政與勞工立法(含概要)》
　　《就業安全制度(含概要)》

章節

輕躍榜單的捷徑(第IX頁)

歷年試題落點分析(第XII頁)

Chapter 1 勞動市場概念與政策(第1頁)

• 重點綱要(第1頁)
• 內容精論(第4頁)
• 一、就業（勞動）市場概念(第4頁)
• 二、就業（勞動）市場政策(第19頁)

Chapter 2 人口與勞動力結構變遷(第60頁)

• 重點綱要(第60頁)
• 內容精論(第61頁)
• 一、人力資源現況(第61頁)
• 二、2019-2030 年勞動力分析(第66頁)
• 三、我國進入高齡社會可能面臨的問題及因應對策(第69頁)
• 四、勞動的分類(第72頁)
• 五、勞動力相關名詞界定(第72頁)
• 六、非典型勞動與勞動派遣(第80頁)
• 七、家事勞動(第99頁)

Chapter 3 全球化經濟發展與影響(第113頁)

• 重點綱要(第113頁)
• 內容精論(第114頁)
• 一、因應全球化的新勞動市場政策(第114頁)
• 二、全球化的勞動市場政策(第115頁)
• 三、OECD 國家全球化下的勞動市場變動與對策(第116頁)
• 四、產業創新政策與計畫(第117頁)
• 五、新冠疫情對產業發展的影響(第118頁)
• 六、數位零售與數位技能供應鏈網絡加速成形(第121頁)
• 七、改善投資環境，精進全球招商(第122頁)
• 八、推動能源轉型：「展綠、增氣、減煤、非核」(第123頁)
• 九、智慧機械產業推動方案(第123頁)
• 十、循環經濟推動方案(第124頁)

Chapter 4 就業安全制度(第126頁)

• 重點綱要(第126頁)
• 內容精論(第128頁)
• 一、定義(第128頁)
• 二、包含項目(第128頁)
• 三、理論(第129頁)
• 四、我國就業安全政策的目標(第129頁)
• 五、我國當前的就業安全問題(第131頁)
• 六、未來就業安全政策的推展(第133頁)
• 七、黃金十年、國家願景計畫中的促進就業政策(第134頁)

Chapter 5 就業服務政策與法令(第139頁)

• 重點綱要(第139頁)
• 內容精論(第144頁)
• 一、定義與目的(第144頁)
• 二、任務與功能(第145頁)
• 三、就業服務體制類型(第147頁)
• 四、發展趨勢(第148頁)
• 五、公立就業服務機構歷史沿革(第149頁)
• 六、公立就業服務機構功能(第153頁)
• 七、公立就業服務機構的三合一就業服務(第155頁)
• 八、私立就業服務機構起源與功能(第159頁)
• 九、私立就業服務與公立就業服務之關係(第165頁)
• 十、就業服務法重點(第166頁)
• 十一、就業歧視(第177頁)
• 十二、就業諮詢(第192頁)

Chapter 6 職業訓練政策與法令(第194頁)

• 重點綱要(第194頁)
• 內容精論(第197頁)
• 一、定義(第197頁)
• 二、我國職業訓練的發展沿革(第197頁)
• 三、職業訓練政策與方案(第201頁)
• 四、英國職業訓練制度(第203頁)
• 五、美國職業訓練制度(第203頁)
• 六、德國職業訓練制度(第204頁)
• 七、職業訓練法重點(第205頁)
• 八、訓練品質系統(第206頁)
• 九、職能基準(第208頁)

Chapter 7 就業保險政策與法令(第212頁)

• 重點綱要(第212頁)
• 內容精論(第214頁)
• 一、失業定義與類型(第214頁)
• 二、失（就）業保險的意義與功能(第217頁)
• 三、失（就）業保險的目的(第218頁)
• 四、失業保險制度設計考量(第220頁)
• 五、就業保險法重點分析(第221頁)

Chapter 8 特定對象促進就業(第226頁)

• 重點綱要(第226頁)
• 內容精論(第229頁)
• 一、青年勞工就業現況(第229頁)
• 二、青年就業促進(第232頁)
• 三、中高齡及高齡者就業促進(第285頁)
• 四、原住民就業促進(第300頁)
• 五、身心障礙者就業促進(第320頁)
• 六、新住民就業促進(第355頁)
• 七、婦女就業促進(第360頁)

Chapter 9 移工與外國人才管理(第384頁)

• 重點綱要(第384頁)
• 內容精論(第387頁)
• 一、政策緣起(第387頁)
• 二、臺灣地區移工現況(第388頁)
• 三、臺灣移工管理現況調查(第388頁)
• 四、臺灣地區移工問題(第400頁)
• 五、我國現行的移工政策(第402頁)
• 六、移工開放與管理的前提要件(第402頁)
• 七、移工管理問題探討(第403頁)
• 八、移工政策的未來工作重點(第404頁)
• 九、機構監護移工的運用及管理現況(第406頁)
• 十、私立就業服務機構的移工業務(第408頁)
• 十一、延攬外國人才來臺工作(第409頁)
• 十二、外國專業人才延攬及僱用法重點(第412頁)
• 十三、新經濟移民法（草案）重點(第415頁)

Chapter 10 名詞解釋(第417頁)

• 1. 人力 Manpower(第417頁)
• 2. 人力供需 Manpower Supply-demand(第417頁)
• 3. 人力清結 Job Clearance(第417頁)
• 4. 人力資本 Human Capital(第418頁)
• 5. 工作分享 Work Sharing(第418頁)
• 6. 工資率 Wage Rate(第419頁)
• 7. 三明治式訓練 Sandwich Type Training(第419頁)
• 8. 工作崗位外訓練 Off-the-job Training(第420頁)
• 9. 公共訓練 Public Training(第420頁)
• 10. 企業訓練 Enterprise Training(第420頁)
• 11. 自僱者 Self-employer(第420頁)
• 12. 自營作業者 Own-account Workers(第421頁)
• 13. 外展型就業服務 Out-reach Employment Service(第421頁)
• 14. 充分就業 Full Employment(第421頁)
• 15. 非法移工 Illegal Foreign Workers(第421頁)
• 16. 非自願性失業 Involuntary Unemployment(第422頁)
• 17. 自願性失業 Voluntary Unemployment(第422頁)
• 18. 求才利用率 Rate of Effective Job Opening Filled(第423頁)
• 19. 求供倍數 Ratio of Openings to Applicants(第423頁)
• 20. 求職、求才有效人數 The Register-Effective Noof Applicants & Openings(第423頁)
• 21. 社會企業 Social Enterprises(第424頁)
• 22. 受僱者 Paid Employees(第424頁)
• 23. 所得比例制 Earning Related System(第425頁)
• 24. 所得替代率 Replacement Rate of Income(第425頁)
• 25. 技能檢定 Skill Test(第425頁)
• 26. 技術生訓練 Apprentice Training(第426頁)
• 27. 休閒偏好 Leisure Preference(第426頁)
• 28. 怯志人力 Discouraged Workers(第427頁)
• 29. 推介就業 Placement(第427頁)
• 30. 勞力替代 Labor Replacement(第427頁)
• 31. 勞力不足 Labor Shortage(第428頁)
• 32. 勞力過剩 Labor Surplus(第428頁)
• 33. 勞動力 Labor Force(第428頁)
• 34. 勞動力參與率 Labor Force Participation Rate(第429頁)
• 35. 替代性就業 Alternative Employment(第429頁)
• 36. 就業安定基金 Employment Stability Fund(第429頁)
• 37. 就業安定費 Employment Stability Fee(第430頁)
• 38. 就業能力薄弱者 Disadvantaged Group(第430頁)
• 39. 就業諮詢 Employment Counseling(第431頁)
• 40. 等待期 Waiting Period(第431頁)
• 41. 菲利普曲線 Phillips Curve(第432頁)
• 42. 無酬家屬工作者 Unpaid Family Workers(第432頁)
• 43. 建教合作教育 Cooperative Education(第433頁)
• 44. 養成訓練 Preparatory Training(第433頁)
• 45. 職業訓練 Vocational Training(第433頁)
• 46. 轉業訓練 Transfer Training(第434頁)
• 47. 潛在勞動力 Potential Labor Force(第434頁)
• 48. 隱藏性失業 Hidden Unemployment(第434頁)
• 49. 邊際勞動力 Marginal Labor Force(第435頁)
• 50. 職業媒合 Job Matching(第435頁)
• 51. 職業分析 Occupational Analysis(第435頁)
• 52. 職業交換 Employment Exchange(第436頁)
• 53. 職業性向 Occupational Aptitude(第436頁)
• 54. 職業興趣 Occupational Interest(第436頁)

Chapter 11 重要法規(第437頁)

• 1. 勞動部勞動力發展署組織法(第437頁)
• 2. 就業服務法(第437頁)
• 3. 就業服務法施行細則(第449頁)
• 4. 中高齡者及高齡者就業促進法(第450頁)
• 5. 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法(第454頁)
• 6. 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法(第458頁)
• 7. 退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法(第464頁)
• 8. 外國專業人才延攬及僱用法(第465頁)
• 9. 外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法(第470頁)
• 10. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法(第472頁)
• 11. 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準(第483頁)
• 12. 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準(第491頁)
• 13. 外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則(第507頁)
• 14. 私立就業服務機構許可及管理辦法(第515頁)
• 15. 就業促進津貼實施辦法(第524頁)
• 16. 青年跨域就業促進補助實施辦法(第528頁)
• 17. 公立就業服務機構就業諮詢及職業輔導實施辦法(第530頁)
• 18. 因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法(第532頁)
• 19. 職業訓練法(第534頁)
• 20. 就業保險法(第538頁)
• 21. 就業保險促進就業實施辦法(第544頁)
• 22. 大量解僱勞工保護法(第553頁)
• 23. 企業人力資源提升計畫（企業端）(第556頁)
• 24. 小型企業人力提升計畫（企業端）(第557頁)
• 25. 充電起飛計畫（企業端）(第557頁)
• 26. 充電再出發計畫（企業端）(第558頁)
• 27. 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫（企業端）(第559頁)
• 28. 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫（企業端）(第559頁)
• 29. 青年職前訓練學習獎勵金（勞工端）(第560頁)
• 30. 產業新尖兵計畫試辦計畫（勞工端）(第561頁)
• 31. 青年就業旗艦計畫（勞工端）(第561頁)
• 32. 雙軌訓練旗艦計畫（企業端、學校端）(第562頁)
• 33. 產學訓合作訓練（勞工端）(第563頁)
• 34. 補助大專校院辦理就業學程計畫（學校端）(第563頁)
• 35. 產業人才投資計畫（勞工端）(第563頁)
• 36. 培力就業計畫（民間團體）(第564頁)
• 37. 身心障礙者支持性就業服務實施計畫(第565頁)
• 38. 推動職務再設計服務計畫.(第566頁)
• 39. 身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則(第567頁)

Chapter 12 近年試題及解析(第570頁)

• 106 年 高考三級(第570頁)
• 106 年 普考(第574頁)
• 106 年 地方特考（三等）(第578頁)
• 106 年 地方特考（四等）(第583頁)
• 106 年 退除役軍人轉任公務人員特考（三等）(第589頁)
• 106 年 退除役軍人轉任公務人員特考（四等）(第593頁)
• 106 年 原住民族特考（四等）(第598頁)
• 107 年 高考三級(第602頁)
• 107 年 普考(第606頁)
• 107 年 身障特考（三等）(第610頁)
• 107 年 地方特考（三等）(第613頁)
• 107 年 地方特考（四等）(第617頁)
• 108 年 高考三級(第621頁)
• 108 年 普考(第625頁)
• 109 年 高考三級(第632頁)
• 109 年 普考(第636頁)
• 110 年 高考三級(第640頁)
• 110 年 普考(第644頁)