做一個與眾不同的職場新人, 118個高效工作法則, 讓前輩不記住你都難!從時間管理到技能優化, 全面提升工作表現, 成為頂尖人才 出版公司:樂律文化 作者:陳亞明 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版
內容說明:
商品資料
作者：陳亞明
出版社：樂律文化
出版年：2024
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：EPUB
ISBN：9786267552186
書籍簡介
從規劃到實踐，助你順利度過難關
營造優良形象，贏在第一印象
快速融入職場，獲得同事和上司的認可
贏得信任， 掌握職場生存之道
精準溝通，讓工作事半功倍
【初入職場，從學生心態到職場心態的轉變】
本書的第一部分聚焦於職場新人的成長與適應。作為職場新人，面臨的第一個挑戰就是規劃自己的職業生涯。像HR一樣做好職涯規劃，找到自己的天賦，確定職業方向，這些都是初入職場的重要步驟。本部分強調應該要職場心態，而不是學生心態，並且要做到多做事，少妄議。職場新人可能會被分到冷門職位，但不必心急，對自己的投資才是最大的職場紅利。此外，做好個人標籤管理，重視給他人的第一印象，聽進老人言，前程在眼前，都是職場新人應該注意的關鍵。別把年資當資歷，工作有時候要「先結婚後戀愛」，沒有人是不可替代的，這些心態的轉變能幫助新人更快適應職場環境。
【細節決定成敗，提升職場人際關係】
在本書接下來的部分，作者強調職場行為與禮儀的重要性。上班的衣著要符合環境，要注意與人相處的物理距離，對同事的職務稱呼「叫大不叫小」，這些都是職場禮儀的基本要求。職場位置安排更有講究，車內座位不能隨便坐，職場異性交往也有許多需要注意的地方，這些細節都會影響職場人際關係的建立。工作用餐的敬酒文化要知曉，不隨便幫上司買單，正確的「聊天」也必要，這些都是職場交流中的重點。此外，官腔並非裝腔作勢，潛臺詞的學問深，請假非小事，不傳遞模糊訊息，學會管理微表情，小細節，大修養，這些禮儀細節能夠幫助職場人士更好地融入團隊，建立良好的人際關係。
【上級相處溝通的職場法則】
在職場上該如何與上司相處並贏得信任？作者認為與上司保持同頻，學會向上管理，合理設定上司的預期目標，即時向上級彙報，這些都是贏得上司讚賞的關鍵策略。彙報重視量化表達，越級彙報是「禁忌」，請示工作要附上解決方案，讓老闆有優先資訊知曉權，公開的越級機遇要珍惜，這些都是職場中需要注意的彙報技巧。此外，老闆的話，不能全當真，學會適當運用上司的能力，不當面頂撞上級，這些都是職場中需要掌握的溝通技巧。幫助上級做正確的決策，有些事只能做不能說，「樹立威信」是新官上任第一把火，老闆「身邊人」很重要，掌握這些策略能夠幫助職場人士更好地與上司合作，贏得上司的讚賞與信任。
【優化工作習慣，提高工作效率】
本書在最後提供提高工作效率的實用技巧。通勤時間也是寶貴資源，壓線上班不太好，專業技能不是萬能的，重視自己的可遷移技能，自我表揚也是不可或缺的能力，這些都是提高工作效率的策略與方法。隨時記錄是認真的一種展現，上級不在時，一樣工作，拖延是不受待見的壞習慣，發揮優勢比改正缺點更重要，職場溝通，結論先行，當面溝通不可忽略，這些都是工作時需要注意的重點。此外，私下溝通比正式溝通重要，事先溝通重於事後溝通，書面溝通前宜先口頭溝通，學會補臺，不要拆臺，急事緩辦，緩事急辦，抓本質、抓重點、抓關鍵，小事也要做到極致，這些工作策略能夠幫助職場人士更好地提高工作效率，實現飛躍性的提升。
本書特色
本書為在職場奮鬥的讀者提供全面的職場生存與成長策略，幫助讀者確立職涯規劃，培養正確的職場心態。書中強調弄懂職場禮儀的重要性，並教導讀者如何與上司相處並贏得信任。本書從職場實戰的角度出發，結合實際案例與應對技巧，讓讀者能夠迅速適應工作環境，掌握職場必備技能，為未來的職業生涯打下堅實基礎。
作者簡介
作者簡介
陳亞明
高級經濟師。曾在知名企業、中外合資企業等從事經營管理工作三十年，上市銀行分行行長，並在多家報紙、雜誌上發表論文多篇。
章節
- 01 像HR一樣做好職場規劃
- 02 職場新人的第一目標不是賺大錢
- 03 找到自己的天賦，明確職場方向
- 04 要有職場心態，而不是學生心態
- 05 職場新人要甘做「小蘑菇」
- 06 職場新人多實幹，少妄議
- 07 分到冷門職位別心急
- 08 對自己投資才是最大的職場紅利
- 09 做好個人標籤管理
- 10 重視第一印象
- 11 聽得老人言，前程在眼前
- 12 別把年資當資歷
- 13 工作有時候要「先結婚後戀愛」
- 14 沒有人是不可替代的
- 15 職業著裝要符合場景
- 16 與人相處注意物理距離
- 17 職務稱呼「叫大不叫小」
- 18 職場位置安排有講究
- 19 車內座位不能隨便坐
- 20 職場異性交往有禁忌
- 21 工作用餐別出格
- 22 敬酒文化要知曉
- 23 不隨便幫上司買單
- 24 正確的「廢話」也必要
- 25 官腔並非裝腔作勢
- 26 潛臺詞裡學問深
- 27 請假非小事
- 28 不傳遞模糊訊息
- 29 學會管理微表情
- 30 小細節，大修養
- 31 忠誠比能力重要
- 32 與上司保持同頻
- 33 學會向上管理
- 34 合理設定上司的預期目標
- 35 及時向上級彙報
- 36 彙報重視量化表達
- 37 越級彙報是「雷區」
- 38 請示工作要帶上解決方案
- 39 讓老闆有優先資訊知曉權
- 40 公開的越級機遇要珍惜
- 41 善歸於上
- 42 老闆的話，不能全當真
- 43 學會適當給上司派點活
- 44 不當面頂撞上級
- 45 自作主張是大忌
- 46 幫助上級做正確的決策
- 47 有些事只能做，不能說
- 48 「樹立威信」是新官上任第一把火
- 49 老闆「身邊人」很重要
- 50 老闆單獨狠批，是愛不是恨
- 51 不在有矛盾的上級間傳話
- 52 出色的業績並非萬能
- 53 上級挑你毛病是慣用管理手段
- 54 上級不麻煩你，就是拋棄你
- 55 「冷廟燒香」也會有意外收穫
- 68 拒絕有技巧
- 69 記住別人的名字
- 70 能幹的不如會說的
- 71 承諾就是欠債
- 72 好事見者有份
- 73 娛樂活動少爭輸贏
- 74 公開場合避免爭吵
- 75 言多必失，禍從口出
- 76 既是豆腐心，何必刀子嘴
- 77 勇於責己是加分項
- 78 不必事事看別人臉色
- 79 關鍵時刻要有個性
- 80 一個好漢三個幫
- 81 不要僅從表象看人
- 82 好為人師不如讓人為師
- 83 失意人前不談自己的得意
- 84 顯山露水要合時宜
- 85 與菁英為伍
- 86 職場友情都是「塑膠」的嗎
- 87 牢騷太多易斷腸
- 88 天下沒有免費的午餐
- 89 「群眾領袖」權力大
- 90 謀事要密
- 91 捧殺是最溫柔一刀
- 92 沒有什麼對事不對人
- 93 小心那些居心不良的「祕密」
- 94 寧得罪君子，不得罪小人
- 95 辯證看待「背鍋」
- 96 亡羊必須補牢
- 56 學會經營職場形象
- 57 多個朋友多條路
- 58 私人關係決定職場溫度
- 59 關係都是「麻煩」出來的
- 60 跟對人，站對隊伍
- 61 同事沒有幫助你的責任
- 62 朋友圈不在於大，而在於合理
- 63 別人記住了你，就等於選擇了你
- 64 職場要有權力，也要有魅力
- 65 「鐵公雞」沒有好人緣
- 66 讚美要真誠
- 67 批評忌直白
- 97 通勤時間也是寶貴資源
- 98 壓線上班不太好
- 99 不可追求準時下班
- 100 專業技能不是萬能的
- 101 重視自己的可遷移技能
- 102 自我表揚也是必不可少的能力
- 103 隨時記錄是認真的一種展現
- 104 上級不在時，一樣工作
- 105 拖延是不受待見的壞習慣
- 106 發揮優勢比改正缺點更重要
- 107 職場溝通，結論先行
- 108 當面溝通不可忽略
- 109 私下溝通比正式溝通重要
- 110 事先溝通重於事後溝通
- 111 書面溝通前宜先口頭溝通
- 112 沒有森林，也要有盆景
- 113 學會補臺，不要拆臺
- 114 急事緩辦，緩事急辦
- 115 抓本質、抓重點、抓關鍵
- 116 小事也要做到極致
- 117 冷板凳也要坐熱
- 118 不要自我設限