內容說明:
商品資料
作者：鄧焯榮
出版社：突破出版社
出版年：2023
課程類型：宗教心靈>成長勵志
檔案格式：EPUB
ISBN：9789888562695
書籍簡介
入選「管理思想界的奧斯卡獎」
Amazon超過百則好評★五星讚美
諾貝爾獎得主太空人哈佛、約翰霍普金斯等名校教授研究人員
大聯盟頂尖球員NBA總教練東尼獎得主
他們如何成功？如何持續成功？
並成為「高成就者」？
◎如何定義高成就者？
大多數人認為──所謂的高成就者，想必都具備富裕的家世，支撐他們獲得一般人難以接觸的訓練，並擁有無與倫比且與眾不同的特質和特點，因此能夠擁有普通人完全無法企及的榮譽與智慧。
換句話說，對大多數的人來說，高成就者的存在與他們的傑出似乎可望而不可及，只是一個只能夠憧憬的夢想。但與超過六十位以上的高成就者晤談，且深入了解他們成功軌跡的露絲．高緹安博士發現：其實高成就者與我們其他人並無太大差異。他們成功的方法，也可以應用在任何人身上。
高成就者與我們一樣，必須面對挑戰、機會、恐懼和壓力。但與大多數人不同的是，高成就者的心態（動機）和方法（如何做），支撐他們投入更多熱情與努力。進而使他們獲得比別人更卓越的成就，並持續成功、甚至是比過去的每一刻都更好，達到一般人難以企及的出類拔萃。
但他們是怎麼做到的？又是如何克服怠惰、失落與對失敗的恐懼？
◎如何成為高成就者──露絲．高緹安博士，與她要提供給你的工具
熱情真的這麼重要嗎？露絲．高緹安博士在訪談後發現，熱情確實非常重要。
為什麼？因為動機可以促成一個好的心態，可以讓我們達到最佳狀態；期待和好奇心驅動會驅使我們動作，讓我們更有動力。但無論動機、心態、期待、或是好奇心，其實都相對模糊。該如何更切實的談這些關鍵字，並讓這些關鍵字可以真正進入我們的生活、我們的人生？
本書中，高緹安博士不但訪談、分析、整理六十多位高成就者的經歷與他們的想法，也整理成任何人都可以吸收、應用的自我管理技術。她提供3種量表：
熱情量表
導師團隊表
目標稽核表
讓一般人也能夠複製、甚至移植高成就者的4個特質──
發自內心的動力
持續往前走的毅力
紮實牢靠的實力
持續透過非正式途徑學習
我們將不再只是聽他們講述自己的成功，也透過高緹安博士的專業訪談，瞭解他們取得成就的動機和方法，看見冰山藏在水面下的秘密。
◎如何建構高成就團隊
除了如何成為高成就者外，高緹安博士也告訴經營者：如何把這些能為企業創造高收益的高成就者長久地留在企業當中，並組成一個高成就者團隊。
高成就者當然在乎薪資與福利！但只有薪資與福利，留得住高成就者嗎？高緹安博士要告訴經營者：答案是否定的。如果高成就者讓自己持續進步的動力是動機，那麼當企業犯下一些錯誤時，便可能會失去這些能夠創造高收益的重要成員！而對高成就者來說，應該如何評估自己的下一步？應該如何選擇服務對象？高緹安博士提供非常實用而且實際的建議，可說對企業主、對高成就者來說都是非常具有價值的參考。對想成為高成就者的人來說，也可藉此檢視自己的職場，是否存在能夠培養高成就者的空間與條件。
作者簡介
作者簡介
露絲．高緹安Ruth Gotian
教育學碩士、博士，被《自然》（Nature）雜誌和哥倫比亞大學譽為導師制和領導力發展方面的專家。二二一年，她被選為全球三十位入選Thinkers50名單的人之一，該名單被稱為管理思想界的奧斯卡獎，她被稱之為「多產的導師和教育家，領導對成功秘密的重要研究」。她名列《富比世》（Forbes）五十位五十歲以上女性半決選名單，在她的職業生涯中，已經輔導和指導數百人。除了在學術期刊上發表文章外，她還是《富比世》和《今日心理學》（Psychology Today）的撰稿人，撰寫有關優化成功的文章。她是麻醉學的首席學習長，也是威爾康奈爾醫學院的前助理院長和學院的執行主任，她是該學院的教職員工。她也是一本關於醫學教育的書的共同編輯。要瞭解更多關於她的工作，請訪問www.ruthgotian.com。
譯者簡介
費克森
大學物理系畢，曾任職出版社，現為專職譯者，譯有《孤棋致勝》、《明日的代價》。
Email： [email protected]
章節
- 第一章：「高成就者」的定義是什麼？
- 第二章：控制你的人生
- 第三章：如何領導、支持和留住高成就團隊
- 第四章：內在動機
- 第五章：要好奇，而且有毅力
- 第六章：讓「實力」說話
- 第七章：發問，即使對方你的學生
- 第八章：善用熱情「量表」
- 第九章：尋找你的導師
- 第十章：組織你的導師團隊
- 第十一章：會站在你這邊的人
- 第十二章：走出學校後才是起點
- 發自內心的動力
- 持續往前走的毅力
- 扎實牢靠的基礎
- 持續透過非正式途徑學習